Advocatuur

Het bedrijfsdebiet van een werkgever is erg belangrijk. Een werkgever kan dan ook flinke schade lijden wanneer een werknemer of partner met alle opgedane kennis naar een concurrent overstapt. Het rechercheonderzoek naar schending van een concurrentie- en/of relatiebeding begint met een informatief vooronderzoek. Waar en welke werkzaamheden voert de ex-werknemer of ex-partner uit? Valt dit onder het bereik van het beding? Als de bevindingen daartoe aanleiding geven, starten wij met het tactisch onderzoek, zoals het interviewen van getuigen, onderzoeken van e-mails en het observeren van de betreffende ex-werknemer of ex-partner.

Elke werkgever heeft wel eens te maken met zieke werknemers. Maar wanneer een werknemer wel erg vaak ziek is en geen gehoor geeft aan oproepen, dan is de kans groot dat u als jurist of advocaat om advies wordt gevraagd. Voordat uw cliënt pressiemiddelen als loonopschorting of inhouding van vakantiedagen mag inzetten, moet hij wel kunnen aantonen dat de werknemer zich schuldig maakt aan onterecht ziekteverzuim.

Recherchebureau DANILUK kan u daarbij helpen. Bijvoorbeeld middels uitgebreid social media onderzoek, het observeren van de betreffende werknemer en het interviewen van betrokkenen.

Bij verdenking van diefstal of verduistering is een werkgever al snel geneigd de betreffende werknemer op staande voet te ontslaan. Als advocaat weet u echter dat een verdenking alleen niet genoeg is. Om diefstal of verduistering te kunnen openbaren, onderzoekt recherchebureau DANILUK, rekening houdend met de privacy- en overige regelgeving, onder meer e-mails, zet verborgen camera’s in, tapt indien nodig bedrijfstelefoons af en observeert betrokken personen.

Bijna driekwart van de (digitale) fraude in Nederland wordt gepleegd door werknemers. Denk aan fraude met een tankpas, het niet (laten) afrekenen voor winkelgoederen of het kopiëren van de gehele bedrijfsadministratie. Dit kost werkgevers jaarlijks veel geld. Recherchebureau DANILUK is ervaren in het opsporen van bedrijfsfraude.